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Suivi médical

Tous les salariés seront pris en charge par un professionnel de santé

 

Soit lors d’une Visite d'Information et de Prévention (VIP), assurée notamment par une infirmière en santé au travail (IDEST)  avec délivrance d’une attestation de suivi.

Soit lors d'un Examen Médical d' Aptitude (EMA) assuré par un médecin du travail avec délivrance d'un avis d'aptitude s'il existe des risques particuliers.

Il ne pourra pas s’écouler au MAXIMUM : 

• plus de 2 ans entre deux rendez-vous avec un professionnel de santé au travail si des risques particuliers sont identifiés

• plus de 5 ans dans les autres cas.

La périodicité sera adaptée par le médecin du travail en fonction de l’âge, de l’état de santé des conditions de travail et des risques du poste.

Le suivi de l’état de santé des salariés sera équivalent quel que soit le contrat : CDI, Intérim ou CDD.

Le salarié, à sa demande, à celle de son employeur ou à celle du médecin du travail, pourra à tout moment bénéficier d’une visite médicale avec ce dernier.